Brief Post : Pourquoi les jeunes ne deviennent pas agents immobiliers

 

Il y a quelques bons points qui sont faits là-bas, principalement par des types d’agents immobiliers plus jeunes. Mais je ne pense pas que la question soit si compliquée que ça. Donc, avant de monter à bord de cet avion, j’ai pensé que je noterais quelques réflexions sur les raisons pour lesquelles les jeunes ne deviennent pas des agents immobiliers.

 

Stéréotypes des jeunes

On peut continuer à dire que les Millennials sont cette génération bizarre, unique, spéciale de personnes qui sont toutes sortes de choses différentes des générations précédentes, etc. etc. Je ne sais pas si je crois à tout cela.

Par exemple, nous avons deux stéréotypes à l’œuvre dans le fil de discussion ci-dessus. Premièrement, nous avons un jeune agent immobilier qui dit :

Je pense qu’il y a de nombreuses raisons pour lesquelles beaucoup de jeunes ne s’en tiennent pas à l’immobilier. Le manque de compétences en leadership ou en affaires, le manque d’une bonne éthique de travail, le désir d’une gratification rapide ou instantanée, l’incapacité de rester concentré sur la vue d’ensemble, et la fausse impression qu’être un « agent immobilier » est un travail de vente ! Beaucoup de jeunes manquent de créativité, de passion, de dynamisme et d’engagement. Tout le monde veut de l’argent, mais n’est pas prêt à travailler dur pour l’obtenir. Je pense que les jeunes agents, se perdent, sont dépassés et abandonnent trop vite.

Mais je ne suis pas d’accord sur les traits des jeunes. Je les vois comme très créatifs, et prêts à travailler dur. La prochaine génération veut un excellent travail, mais aussi important, ils veulent aimer ce qu’ils font (pas esclaves de leur travail) et font quelque chose qui fait une différence. En fait, cela va au centre de mon argument notre industrie et les lieux de travail ne fournissent pas cela pour la grande partie.

Je pense que les deux stéréotypes manquent un peu la grande question qui se passe, parce qu’il est tout à fait possible que les deux stéréotypes soient basés sur une vérité réelle.

 

Les élites vs. Les non-élites

Le hipster est mort, et vous risquez de ne pas aimer celui qui vient ensuite

C’est une histoire cool, et qui donne un aperçu de l’état d’esprit des jeunes  » créatifs  » urbains. Le truc, c’est que l’auteur lui-même est conscient de lui-même sur ce qui lui permet d’être un Yuccie :

Reprenons mon exemple. Presque par définition, les yuccies possèdent un énorme privilège. Ma dérive professionnelle vers un domaine créatif (l’écriture) est une déclaration implicite de privilège. Être un yuccie est synonyme du genre de cynisme égocentrique qui ne peut exister qu’en l’absence d’épreuves.

Le truc, c’est que tous les jeunes vingtenaires n’ont pas grandi avec d’énormes privilèges. Tous les jeunes ne vivent pas avec « l’absence d’épreuves ». Pas mal de jeunes que j’ai rencontrés, par exemple, vivent un style de vie défini par les difficultés, et continuent de se battre et de s’efforcer de s’en sortir. La serveuse de 24 ans qui essaie d’élever un jeune fils en tant que mère célibataire (parce qu’elle n’a pas grandi dans le genre de famille yuppie où une telle chose était impensable) et qui se bat pour trouver le temps de suivre des cours au community college local et de faire ses devoirs – elle n’est pas une Yuccie.

En fait, elle ne fait même pas partie de notre image mentale de ce qu’est un Millennial. Notre image mentale d’un Millennial est une jeune vingtaine branchée avec le dernier iPhone, l’Apple Watch, sirotant un macchiato au caramel décaféiné de Starbucks, portant le dernier cri en matière de vêtements rétro cool et rétro, avec toutes sortes de connaissances technologiques qui dégoulinent d’elle. Elle n’a pas de voiture, car elle va partout en Ubers ou utilise l’application de covoiturage quand elle en a besoin. Elle est plus à l’aise avec les textos qu’avec les appels téléphoniques, et multi-tâches comme aucun Boomer ne peut le faire, et ainsi de suite. Bien sûr, elle a un diplôme universitaire et est plus intelligente que l’agent immobilier moyen (du moins, c’est ce que nous pensons), et elle préfère travailler pour un éco-concepteur qui utilise du bambou récolté de manière durable pour fabriquer des tapis de camion que pour une agence immobilière remplie de personnes âgées. C’est du moins ce que nous pensons.

 

Ce qu’on dit aux Millennials de faire

Les Millennials comprennent les millions et les millions de jeunes qui ne sont pas diplômés de l’université. 

Beaucoup d’entre eux font partie de ce que les Yuccies privilégiés pourraient appeler la « sous-classe » et regarder de haut, et font tout leur possible pour éviter les quartiers où vivent ces Millennials.

En toute franchise, je ne suis pas sûr qu’un employeur – y compris un courtier immobilier – veuille de certains de ces Millennials. L’éthique du travail est un problème majeur pour eux. Le sentiment d’avoir des droits est un problème majeur. En fait, la consommation de drogues est un problème majeur pour ces types d’élite Yuccie non éduqués au collège.

Il nous reste donc les Millennials éduqués, motivés, travailleurs comme source possible de futurs agents immobiliers. Eh bien, qu’avons-nous dit, en tant que parents, conseillers d’orientation, en tant que société, à ces Millennials depuis qu’ils sont bébés ?

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